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国有企业人事制度改革作为公司化改革的重要组成部分,虽然取得阶段性成果,但目前仍有一些国有企业在高管及重要职位人员选拔、任命与考核中,依然是机关行政式、扁平化的选拔,这与高管职位的考核需经过不同阶段、不同岗位的锻炼培养的基本要求相违背,造成现行企业选聘高管时出现了诸多弊端和问题. 相似文献
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干部考核是准确识别干部工作能力,以及选准培养新一代干部的重要手段。文章就笔者自身国企干部考核测评经历,指出了其中的不足之处,并从干部考核的原则、要求、内容等方面,对国企干部考核测评体系作出了一定的改进措施。 相似文献
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企业员工职业生涯管理与设计对于企业和员工是双赢,通过积极尝试这种人力资源管理方法的历程中,一些企业取得了成绩,但是,为数不少的企业却遭遇了各种各样的问题,本文就以企业员工的职业生涯管理与设计的过程,提出做好职业管理的文章。 相似文献
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