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在中国市场的竞争中,对人力资源如何看待,并进而管理好应该是企业所关注问题的重中之重。文章以西方的经典管理理论为基础,对中餐餐饮企业人力资源管理中的薪酬体系问题进行了深入的探索,其案例是带有鲜活中国特色的,有待进一步探讨的必要。 相似文献
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