工会参与劳动争议调处工作的探讨

由于劳动争议调解制度设计上的缺陷,造成目前基层劳动争议调解组织的虚化,工会处于尴尬的位置,无法发挥好劳动争议“第一道防线”的作用。因此,需要重新构建新型劳动争议调解制度,建立企业内部疏导化解矛盾机制,创新基层工会参与劳动争议调处方式。     

试论女性求职心理弱势的成因与调适

如今女性求职难是一个普遍的社会问题。对此,我们虽然可以从社会,文化和历史诸背景中找到其原因,但女性自身存在的种种弱点更不可忽视。为了适应和利用求职氛围中的千变万化,女性必须丢掉自卑感,树立自信心,努力对自己的弱势心态进行合理调适,不断提高自身的心理素质,从而对于顺利求职将起到重要的促进作用。     

贯彻《劳动争议调解仲裁法》强化非诉讼解决机制作用

《劳动争议调解仲裁法》作为解决劳动争议的程序法,对劳动争议发生后如何解决明确了法律救济渠道,并对劳动争议的协商、调解、仲裁等程序作了法律规制,显示了国家对非诉讼方式解决劳动争议的重视。立法的重点既然是非诉讼解决方式,法律实施的重点也正在这里,即通过贯彻实施法律,充分发挥劳动争议非诉讼程序的作用,实现及时便捷的、以相对平和的方式解决争议。一方面,充分认识非诉讼解决劳动争议各种方式的作用和特点,贯彻实施中有针对性地引导各类劳动争议案件的解决;另一方面,法律要在实施中细化     

对辽宁省国有工业结构调整与改组的思考——以资产结构为切人点的实证分析

以辽宁省国有工业资产存量与结构现状为切入点，进一步分析了当前辽宁省国有工业结构调整与重组中存在的误区，提出相关的对策。