企业用人“警策”

重资历轻能力,人才“脱节”。何为资历?意即一个人的工作阅历经历、经验、成就的统称。长期以来,由于受传统的用人机制影响,不少人把资历看作能力的积累,总认为工作时间越长、经验积累越多、办事能力越强。殊不知“姜是老的辣、梅子嫩而酸”。这种用人上的“论资排辈”做法,不仅压抑了人才,滋长了“保饭碗”(人人安于现状,不思进取,求稳怕乱)的不良风气,而且还会引发新老人才的青黄不接。     

过年过“廉关” 拜年莫“败廉”

每逢春节,人们怀着美好的祝愿走亲访友、拜年问候,浓浓的亲情、乡情、友情总是把年关的时空浸染得温馨迷人。但令人遗憾的是,近年来一些人打着拜年问候的旗号,利用各种伎俩大行“败廉”之实,一些人过年过不了“廉关”,败坏了社会风气,激起了群众不满,又使我们党和国家的廉政建设遭受极大威胁。有鉴于此,在新春佳节来临之际,应以此为戒,引起高度重视。我们各级领导干部如何过好年关这一“廉关”呢?首先必须清醒。从实践看,年关作为“八小时以外”的扩大化,各种监督都较为松懈,极易出现大吃大喝、铺张浪费和高消费娱乐活动,甚至以公款名义赠送…