浅议现代教师的个人权威

在信息化、全球化的今天 ,教师权威受到严重的挑战 ,尤其是教师的制度权威的地位逐渐削弱。要想重建教师权威 ,对教师的新角色重新进行定位 ,不仅要加强教师的制度权威建设 ,更要进一步重视教师的个人权威的树立     

双因素理论对西部中小企业创新人才管理的启示

创新能力不足已经我国西部中小企业发展的主要瓶颈,对创新人才的有效管理则是企业科学发展的关键所在。赫茨伯格的双因素理论作为一种重要的激励理论,对有效调动员工积极性,激发其工作热情,具有重要的理论指导意义,该理论对我国西部中小企业创新人才管理也有着重大的启示。