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长期以来，国有企业的薪酬改革是关系全体员工的一件大事，员工的参与和接受程度如何，决定着改革的成功与否。本文通过分析广东省粤电集团公司下属的南水发电公司薪酬改革过程，阐述在薪酬改革中如何做到全员参与。
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我国水果业的发展进入了一个新时期 ,产量和栽培面积迅速提高。但存在产品质量低、竞争力差、供大于求等问题 ,而且面临着国际市场的挑战。作者提出 ,必须对果品实行市场准入制度 ,实行标准化生产 ,努力提高果品质量 ,提高果品的市场竞争力
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