如何稳定高校图书馆的人才队伍

一、人才外流的原因 人才问题一直是困扰我国高校图书馆发展的一个重大问题,而在当今的市场经济冲击,人才易于流动的情况下,这个问题愈来突出地表现出来。例如,武汉市某高校图书馆1992年到1994年外流达15人,占全馆人数的17％,35岁以下12人,部主任4人。本科生、硕士研究生共9人,其余均为大专生。这种现象在全国高校图书馆比较普遍。这些外流入员有二个特点:一是年轻。二是学历高,业务能力强。图书馆的现代化需要有高水平的建设人才,尤其是在信息技术高速发展的今天,人才队伍建设的好坏直接关系到图书馆的生存和发展。那么高校图书馆为什么会出现如此严重的人才外流现象呢?笔者认为主要由以下几方面原因。     

浅谈对开架阅览室工作人员的量化管理

期刊开架阅览体现了图书馆读者第一的指导方针,深受读者欢迎。但开架阅览还存在一些问题。本文从管理角度分析问题的原因,就如何对阅览室人员进行量化管理、提高服务质量作一些初步的分析和探讨。