现代企业人事档案规范化管理浅析

人事档案作为人才开发的重要依据,在社会中的价值日益引起重视。随着社会主义市场经济的发展和我国人才市场的建立,以及现代网络技术的发展,企业的人事档案管理观念与模式受到了挑战,同时,其管理方式也面临着变革。因此,研究现代企业人事档案的规范化管理具有现实意义。     

新建抽水蓄能电站员工岗位成才培养机制探索

我国抽水蓄能事业正经历前所未有的大发展时期,新建抽水蓄能单位大多呈现人员少、年轻员工居多、学历高、经验少的特点。如何利用、培养好青年职工,保证抽水蓄能电站安全健康发展,本文以A抽水蓄能电站为模型,详细介绍了"专业清零、混业培训、竞争上岗、专家领军、文化激励、精神感召"的岗位人才培养机制,对有相似特点的单位都有一定的借鉴意义。     

以高职新工科推动高职教育高质量发展的路径研究

高职教育高质量发展是高质量教育体系建设的重要组成部分。高职院校应构建融高水平特色专业群、产教融合集成平台、虚拟仿真实训基地、技能人才培养体系、技术创新服务载体在内的五位一体高职新工科模式，推动高职教育高质量发展。