从传统培训到学习的转变——简评国外人力资源开发理论的研究进展

本文通过国外人力资源开发理论的文献研究,综述了国外学者对人力资源开发概念认识上的异同,整合不同观点提出了人力资源开发新定义,然后简要评述了人力资源开发作为独立的知识体系在组织战略中的作用、工作场所中的学习及人力资源开发与组织学习三个方面的最新研究进展,最后指出了该学科未来研究的方向及面临的挑战。     

公用事业改革的国际经验及借鉴

本文通过分析英美两国在公用事业产业市场化改革中的经验和具体实践，指出我国公用事业市场化改革的方向，提出了我国公用事业市场化改革的措施和建议。     

文化软实力锻造“硬功夫”——C通信集团公司Z分公司的企业文化建设

经过30多年的改革开放,我国经济社会已进入新阶段,特别是＂十二五＂规划时期,面对全球信息化和经济动荡、市场饱和、生产要素成本上升、国际竞争加剧的挑战,我国企业要在未来建立可持续发展的全球竞争力,就要转变经营方式,顺应国家产业结构调整升级和增长方式转变的经济发展战略要求,提升自身的综合实力和软实力,特别是加强企业文化建设。