美国人才资源开发特点之启示

人才资源的开发程度是决定一个国家或地区发达与否的极其重要因素。本文分析了美国在人才资源开发中用人单位、市场、政府三个方面各自所发挥的主要作用,指出了美国人才资源开发的主要观念,结合我国具体国情提出了人才资源开发的对策与建议。     

组织工作服务和谐社会建设的若干思考

十六届六中全会把构建和谐社会确立为党在新世纪的执政目标,把和谐社会建设定位成“国家战略”。新目标、新战略相应地给组织工作提出了一系列新任务、新课题。面对和谐社会建设的新任务、新课题,组织工作如何主动适应、及时跟进、努力作为并提供有效服务,笔者作了如下思考。一、在宏观层面,要用和谐理念来谋划和统揽组织工作在宏观层面,用和谐理念谋划和统揽组织工作,客观上要求组织工作在目标设定、观念创新和评价标准确立上主动进行自我调整,使之真正适应和谐社会建设的迫切需要。一要设立新的目标定位。组织工作既是我们党执政的一个重…     

儒道墨法文艺价值观比较

儒家坚持为政治教化服务的文艺价值观,道家以其“无为”思想否定礼乐文明,墨家和法家从极端功利主义立场否定文艺。四家的文艺价值观与其人性论、历史观、价值观有关。儒家重视人的道德价值和道德自觉的能力,肯定人的各种需要,其文艺价值观是人文主义的;道家追求超越功利、社会、文明乃至生死的精神自由,最得文艺的真谛;墨家代表下层人民的利益,肯定物质需要,否定精神需要,强调“天志”、“鬼神”,其文艺价值观是非人文主义的;法家以国家、国君为中心,否定个人的价值和需要,其文艺价值观是反人文主义的。     

科技人才政策环境建设探析

本文在探析四川省科技人才政策环境建设方面存在的问题及原因的基础上,提出了加强科技人才政策环境建设的对策建议.     

加强科技人才政策环境建设的对策研究

创建与社会主义市场经济相适应的科技人才政策环境，是一项系统工程，需要全方位、多层面、各环节共同配合，既不可急于求成，一蹴而就，又必须抢抓机遇，加快进程。特别要抓住中央实施在西部大开发战略的历史机遇。正如江泽民同志在西部考察     

人才资源向人才资本转变效益评价研究

人才资源向人才资本转变对促进我国经济增长方式改变具有重要意义.提出人才资源向人才资本转变的综合效益评价的指标体系,应用模糊综合评价模型建立人才资源向人才资本转变的综合效益评价方法,并通过示例说明该评价方法的实现步骤.