试论以人为本与严格管理

新时期武警部队初级院校的培养目标是高素质指挥人才,根据其指挥人才的素质构成因素,原有的院校管理模式已经不能适应其人才发展的需求,有效的管理模式是多种管理模式的结合,本文就以人为本与严格管理的矛盾进行了浅析。     

西方分配理论述评:方法论和线索

理论综述的实质是找到理论发展的脉络和逻辑。我们采取以下两个线索来讨论分配理论。一是按分析方法的变迁来说明,为此,我们把西方分配理论分为价值分析方法,均衡分析方法,总量分析方法和制度分析方法四个部分。二是按分配理论在经济理论中的地位和作用来划分,主要分为分配与增长,分配与资源配置,分配与福利,分配与总需求四个部分。把西方分配理论用于分析我国转轨时期的分配问题应该注重制度分析,主要采取比较制度分析方法说明不同经济体制中分配制度的绩效,以及运用实证分析方法说明制度均衡和变迁。     

西方分配理论述评：方法论和线索

理论综述的实质是找到理论发展的脉络和逻辑.我们采取以下两个线索来讨论分配理论.一是按分析方法的变迁来说明,为此,我们把西方分配理论分为价值分析方法,均衡分析方法,总量分析方法和制度分析方法四个部分.二是按分配理论在经济理论中的地位和作用来划分,主要分为分配与增长,分配与资源配置,分配与福利,分配与总需求四个部分.把西方分配理论用于分析我国转轨时期的分配问题应该注重制度分析,主要采取比较制度分析方法说明不同经济体制中分配制度的绩效,以及运用实证分析方法说明制度均衡和变迁.     

自然垄断行业放松管制:从技术约束的分析

经济学中的传统信条认为规模不经济是竞争的重要保障,从而自然垄断行业的成本劣加性导致生产效率和配置效率的矛盾,因为这种技术特征使得生产效率的实现需要垄断性结构,而垄断性结构会导致资源配置的扭曲.以这种理论为基础,产生的是传统的管制制度以进入管制保证生产效率,而通过价格管制保证配置效率.本文通过系统的梳理技术和竞争的关系,批评传统理论当中的逻辑矛盾,提出如下结论成本劣加性是规模竞争的基础,是垄断性结构的充分条件;而成本劣加性不是进入壁垒,因而自然垄断行业可以具有可竞争性而通过潜在竞争实现配置效率.