“生态型领导”模式下团队的构建

进入20世纪70年代以来,全球化、市场化、信息化、民主化成为了现代社会的发展趋势。在这种多元化趋势的推动下,社会构成更加复杂、变化更加迅速、竞争更加激烈,组织呈现出动态性、授权、虚拟化与网络化等特点。传统的英雄式的领导模式已经不能适应社会发展的潮流,使得企业在发展中遇到很多困难。有鉴于此,美国学者彼得·圣吉提出了“生态学”的领导观念和领导模式,主张把企业发展与变革的责任寄托在所有组织成员身上,让广大的员工成为企业的主人和发展的主导力量。因此,如何构建一个高效能的团队已经成为现代领导者的基本价值取向。     

领导观的重塑与和谐社会的构建

领导观是对领导这一社会现象的根本看法,它并不能代替决策、用人、协调等具体的领导活动,但它是领导工作的灵魂,贯穿于领导实践的全过程。构建和谐社会作为党在新的历史时期作出的具有深远意义的社会发展战略,是一项涉及经济、政治、文化等各个领域的社会系统工程,需要物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。其中,作为政治文明和精神文明的领导观在构建和谐社会中有着特殊的作用,它直接影响着领导效能的高低、领导成本的大小,并关系到整个社会精神风貌和社会效益的好坏。因此,重塑适应和谐社会需要的领导观,无疑是构建和谐社会的题中应有…     

稳健型银行理财产品急速升温

近期，股市低迷、近40％开放式股票基金跌破面值……众多投资者的信心正受到前所未有的打击，稳健型理财产品重新受到重视。3月份以来，银行发行的理财产品全面转向稳健型，其中，信托类理财产品数量增长最快。债券型、票据型理财产品也迅速升温。     

《庄子》“九征”与人才的考察

努力选拔优秀的人才,是领导者的重要职责。然而,要想选拔到优秀的人才确实不是件容易的事情。《庄子·杂篇·列御寇第三二》提出了“九征”,分别从九个方面来考察人才,这对于今天的领导者选拔人才,有着非常重要的借鉴意义。     

新视角下陈云的领导用人思想及指导意义

陈云的领导用人思想是一个完整的体系,包括领导用人的“情势”论、资源论、“伯乐”论、激励论等。陈云的领导用人思想具有实践性、阶级性、系统性和科学性等特点。