给编辑部的一封信

我是93年才结识《专业户》的。贵刊的一条信息,使我致富梦想成真。我高考落榜后,便到本乡的一企业工作,收入不多。工作之余便和父母一道加工蜡烛出售,尽管一年到头,利润也只有3000元左右。近年来,由于三产发展迅速,加上电力日趋好转,蜡烛生意更加难做。94年5月,我根据贵刊的介绍引进“声光蜡烛”技术!加上自己的实践努力,搞出了比“声光蜡烛”更简单的生产工艺,由于该蜡烛一点燃就响,可奏“济公”、“生日快乐”、     

用工单位如何选择劳务派遣合作对象

在当前劳务派遣单位的专业能力和管理服务水平参差不齐、行业竞争无序的状态下,如何选择具有较强专业能力和良好信誉的劳务派遣单位作为自己的合作伙伴,是摆在用工单位面前的一道难题。甄别优劣,选准劳务派遣合作对象,应重点从以下七个方面把握。     

企业文化建设的误区及功能缺失

最近,连续发生的富士康员工跳楼事件对中国企业管理模式和企业文化建设提出了严峻挑战。目前我国各类企业中,员工“80后”和“90后”的员工不断增多,他们涉世不深,经历磨炼不够,心理比较脆弱,对一些情感纠纷、环境变化以及工作生活压力的调节能力不够。同时,随着农村劳动力的大量输出。相当部分员工远离家多。缺少亲人、朋友的关心,容易产生一些意想不到的问题。在企业内部,相同年龄段的员工聚集在一起,如果企业的管理和文化建设等方面缺失,就容易使一些问题和情绪产生叠加效果。