笔迹,未来求职者的敲门砖

你的一切,都会在你的笔迹中表现出来,包括隐性的、显性的、已知的、不知的、内在的、遗传的、先天的、后天的,正因如此,目前,许多国家在招聘广告中都有这样的词语:“请寄来你的履历表及手写的求职信。”美国的一些公司要求应征者必须手写一些字,以便对笔迹进行综合分析,从而掌握他们的性格特征,决定取舍。     

职场中的六条定律

帕金森定律：美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书,他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退职,把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。     

成功中的“逆商”

"每一个成人都是浩劫产物."少年看这句话,会觉得危言耸听,成年后便知名言不是徒有虚名.什么决定成功与失败?非IQ智商非EQ情商,乃是一个人的"逆商".在逆境中,如何面对和把握命运?     

忽视是一种更深的关注

朋友的孩子今年参加高考，临场发挥极不理想，没上录取分数线。高考过后，向朋友询问小孩成绩的人如过江之鲫，这些人里有孩子的亲人，有朋友的密友，有街坊邻居，也有一般的熟人。朋友说，每次回答别人的询问都是一种煎熬，内心里她多么希望大家忽视这件事啊!     

小小ICQ，化解大劫机

去年12月24日，印度一架客机被恐怖分子劫持。12月31日。随着全部人质被释放，劫机事件暂时告一段落。就在人们对这一事件的关注随着时间的流逝而淡忘的时候，中国天津突然又爆发出一则与此有关的新闻：被劫持的一名人质在飞机上曾通过因特网向外发出信息，第一个收到这条信息的是中国天津的三位网民。     

看外企在中国招聘

人才理念不同。国有企业,尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时,希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来,实际上是借机挖竞争对手的墙角。对没有工作经验的应届毕业生,这些注重短期     

低频震动，不可忽视的污染

在美国曾发生过这样一件怪事：高速公路两旁的树木莫名其妙地死去。开始人们都以为是汽车排出的废气所致，后来经过反复的调查研究，方真相大白。罪魁原来是过往汽车造成的振动，振动破坏了树根与土壤的接触。