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徐双庆 《天津大学学报(社会科学版)》2010,12(3):208-214
企业声誉作为经济要素作用重大,相关研究成果众多且较为杂乱。为清晰地认识声誉理论研究发展脉络和研究重点,对声誉理论进行梳理。通过对比经济学和管理学在企业声誉研究内容、方法和结论的异同,在声誉概念、声誉形成、影响声誉的因素以及声誉作用四个方面进行分析。经济学以信号传递和博弈论为基础,解释声誉产生和发挥作用的原理。管理学借鉴经济学研究声誉的成果,继续研究声誉在企业运行中的作用,逐渐在研究方法和研究内容上区别于经济学研究范式,展开以企业声誉为主要对象的系列研究。 相似文献
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后备人才的培养是关系大局、关系长远的一个战略问题,要把握好人才每个时期的成长规律,采取一定的措施,施以不同的培养和锻炼,是建设一支素质高能力强的领导人员队伍的治本之策,也是保持国有企业长期待续稳定发展的可靠保证。 相似文献
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