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一、前言所谓数据库(Data Base)是指一系列相关数据的集合,且数据被结构化,具有最小的冗余度,它们相互关联,组织形式独立,可以随机存取,易于使用,并具备一定的安全保密准则。数据库改变了统计数字的收集与存贮的条件,无论是在保存原始数据方面,还是文献参照引用方面,它都能无限扩大存贮的能力。这些功能恰好适合了人事管理对象的特征。以数据库技术、现代统计数学理论为前提,建立数据库(即人才库,TALENT BASE)将会极大地提高人事管理的工作效率。 相似文献
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一、引言随着管理科学的产生与发展,将现代科学技术的先进理论、方法和手段运用于管理,实现管理现代化,已成为必然趋势。党的十三大报告指出:现代科学技术和现代化管理是提高经济效益的决定性因素,是使我国经济走向新的成长阶段的主要支柱。标准化管理作为现代管理的一种先进方法,已被许多行业、部门和单位所采用,正发挥着越来越重要的作用。人事管理作为行政管理的重要组成部分,是否也可以实现标准化,自 相似文献
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