专业技术人才资源与劳动力“所有权二重分化”理论的关系

人才资源是人力资源的高层部分,因为历史的原因,其法律、经济权限同样有待界定。根据劳动力“所有权二重分化”理论,首先,这个经济所有权并不等于经营权,经营权是经济上的管理权,而我们讲的专业技术人才资源经济所有权是提供专业技术人才资源和需要,使用、占用专业技术人才资源双方的经济所有权;专业技术人才资源的法律所有权则是最终的所有权,这是属于劳动者个人的。界定清楚这个问题,有利于正常、有效地开发、利用人才资源,走出历史的误区。     

试析人才资源作用于社会的主观障碍

“人”作为人才资源的载体，必然要将所拥有的人才资源作用于社会，否则，被社会弃用的人才资源就会成为过时的资源。一个人适应社会的综合能力对自己一生的影响是很大的。社会需要的是能主动面对市场，把自己所拥有的人才资源付诸使用的人才，而不是那些缺乏认知自我和社会的能力，被动地自己给自己设置障碍的人。应该提倡人们注意培养自己的“情商”，找到自己的位置，求得生存空间。