重型特种汽车营销网络体系

为探索重型特种汽车的发展战略，构建现代市场营销网络体系，应对日益激烈的市场竞争，通过市场调研、数据收集和统计图表分析方法，对其现行营销模式、销售渠道、营销网络的特点和缺陷进行分析。分析认为：应对现行营销网络体系进行重新整合和改进，新的营销网络体系由经销网点、机电进出口公司和自建销售公司构成，并运用三次指数平滑法建立了销售额预测模型。预测分析表明，新的营销网络体系较为适应市场需求的变化趋势。     

基于博弈论和灰色关联度的企业人才招聘

为探索和实现企业人才招聘的科学化、合理化，运用不完全信息动态博弈和灰色关联度的相关理论，分析了企业人才招聘中存在的两大问题，即在什么样的选拔机制下选拔人才，以及如何在众多应聘者中间识别人才。通过不完全信息动态博弈的相关理论建立人才招聘模型，并指出在合理选拔机制下，企业偏向于选择综合素质较高的人才实现收益较大；为了实现识别素质高的人才，建立了全面、系统的人才评价指标体系；并运用灰色关联度理论说明如何对人才进行分析评价，为企业选拔人才提供了理论支撑。