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中小企业生命周期,一般是指中小企业从诞生到消亡的整个过程,分为四个典型的时期：初创期、成长期、成熟期和衰退期。在企业生命周期的不同阶段,对人力资源管理的要求是不同的。本文在论述中小企业处于成长期阶段人力资源管理一般特征的基础上,对这一阶段人力资源管理存在的问题进行了分析,并针对这些问题,提出了相应的对策和建议。 相似文献
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对健全中国科技咨询业法律规范的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
中国的现代咨询业经过20多年的探索与发展已走上健康发展的道路,并初步建立起 "先咨询、后决策"的体系,但与发达国家规模庞大的科技咨询业相比,还存在较大差距。 文章分析了中国科技咨询法律规范的发展过程以及体系建设的基本情况,从完善行业法律法规、政策制定,分清行业层次、明确职业资格认证和考核制度等方面提出了如下建议:建立和完善科技咨询业执业资格认证制度;统一行业合同示范文本及规范;建立行业信誉评估体系;树立从业人员道德准则;建立行业统计指标体系;加强政府对咨询业的宏观管理等手段,健全和完善中国科技咨询业的法律规范体系。 相似文献
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曲珊 《北京航空航天大学学报(社会科学版)》2006,19(3):23-23
在日前揭晓的2004～2005年北京高等学校党的建设和思想政治工作优秀成果及创新成果评选中，我校两个项目榜上有名。其中，我校党委报送的《弘扬北航精神，创新文化育人机制，建设特色鲜明的大学文化》荣获优秀成果二等奖；我校学生工作部申报的《科学构建大学生发展辅导体系，密切关注大学生发展成长需要，有效开展思想政治教育工作》荣获三等奖。据悉，北京高等学校党的建设和思想政治工作优秀成果及创新成果的申报和评审工作，是由中共北京市委教育工作委员会组织的, 相似文献
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