组织支持视角下领导—下属交换关系感知匹配的形成机制研究

领导—下属交换关系的感知匹配存在双方融洽型、领导高估型、下属高估型和双方冷漠型四种形态.领导给予下属的支持越高,双方关系的质量将越高；同样,下属觉察到来自领导支持越高,也越容易促进双方关系的融洽.本研究收集了来自长三角地区企业252对领导—下属配对样本,运用多元Logistic回归分析方法.结果证明了支持性人力资源实践、领导支持感,以及二者的交互作用都显著影响领导—下属交换关系的感知匹配.     

知识型新员工离职的原因和机制研究

员工离职一直是人力资源领域的研究热点,先后出现了许多研究模型对其进行了解释和预测.本文从新员工组织社会化的视角,揭示知识型新员工的离职意愿形成的原因和机制,以深化人们对员工离职问题的认识.影响离职的因素主要包括个人因素、组织因素、个人-组织契合程度和组织社会化策略.     

用微扰法求氢原子相对论效应引起的能量增加

一般原子物理学教科书中在讨论氢原子能级的精细结构时都指出，按量子力学可推得由于相对论效应引起的能量增加是     

企业中社会资本的创造

本文以行为动力学为理论基础,从“动机-行为-互动-效果”的角度,建立一个创造社会资本的驱动模型,并以此为逻辑起点,通过对参与者互动行为研究,提出了企业中社会资本创造的四个途径,从而揭示了企业中社会资本的创造机制。     

人力资源管理对企业绩效的影响途径

人力资源管理对企业绩效的影响是多重的、潜在的,它通过改变行动者态度和提高行动者能力来影响企业绩效,其影响企业绩效的中间变量有态度导向类、能力导向类和智力资本导向类三类。     

用微机法求氢原子相对论效应引起的能量增加

一般原子物理学‘’嫩科书中在讨论氢原子能组的精细结构时都指出,按量子力学可推得由于相对论效应引起的能量增加是这里用微扰法给出它的一种推导。按量子力学,将氢原子可视为：电子在点电行的库仑中心场中运动,则不考虑相对论效应时,其量子化束缚能量和波函数由薛定格方程给出考虑相对论效应,即考虑电子质量对速度的依赖关系,在上述系统中,电子能量按相对论为：按照微扰理论,H一H。＋HI,由于非相对论能量H。一工（I）十二,所以上式（1）最后”‘””””””””““““““““””””’”””“’”“””””””2’”…     

多维视角的研发团队类型及其运行特征研究

研发团队类型及其运行特征的不同,必然导致管理模式和制度安排的差异.维持研发团队内部同一性的构成边界界定了团队的结构性特征,而研发团队生命周期反映了团队的阶段性特征.从研发团队的构成边界和生命周期两个维度可以将研发团队分为任务导向型、理性自治型、利益匹配型、领导魅力型、情境互动型和愿景一致型等6种类型,不同类型的研发团队具有不同的运行特征.