商业银行客户经理激励约束机制设计——基于风险调整的资本回报与延后制薪酬

信贷过程中存在着银行和客户经理之间的信息非均衡,在这一委托代理关系中,有可能会出现代理人的道德风险,这势必导致日后的信贷风险。据此银行在实际操作过程中对客户经理建立激励约束机制,显得非常重要。采取类似于保险公司养老保险制度的“延后制薪酬”以及“风险调整的资本回报”之绩效评估,作为对客户经理长期激励的有效手段,则不仅能减少风险而且能产生长期效益,避免“短视”现象。     

家电超市与家电专卖店的效率比较——基于共同代理理论的分析

比较和分析了家电专卖和共同代理下的家电超市的效率。由于受到其他委托人——生产商的价格及激励机制的影响，多委托人的家电超市必然会在价格以及营销上占有优势。同时，家电超市所具有的这种优势也促使专卖店寻求新的营销策略。