电信市场差别定价中的反垄断问题

我国电信业已基本形成三家国有综合电信运营商竞争的市场格局,但市场结构欠合理,存在一些垄断行为及监管制度的缺陷。《反垄断法》出台后,电信运营商通过差别定价进行市场营销已成为是否违反《反垄断法》讨论的重点,也成为消费投诉的集中指向。基于SCP的研究框架,对电信市场的竞争结构、行为与绩效进行研究,以确定电信公司的垄断性质;针对不同差别定价对市场结构及消费者福利的影响,提出要区别对待电信市场营销中存在的不同形式的差别定价,施以相应的监管方式;并且要建立主导运营商的监管体系,以防止其滥用市场竞争地位;同时要将电信监管与反垄断监管相结合,共同监管电信市场的反竞争行为。     

基于BSC的钢贸企业绩效管理体系研究

随着钢铁市场形势愈加严峻以及钢贸企业之间竞争的日益激烈,绩效管理作为钢贸企业实现自身战略、提升竞争力的主要手段,其价值也日渐凸显。目前,我国很多钢贸企业的绩效管理体系并不完善,平衡计分卡(BSC)作为绩效管理的重要工具,将其应用于绩效管理中,提升企业自身管理水平,应对复杂多变的市场环境,已成为业界和学术界关注的热点。     

谁在影响创业失败修复?——基于多案例分析和解释结构模型的探索性研究

基于解释结构模型对7名典型的连续创业者的创业经历进行案例分析,提取创业失败修复的影响因素,将其分为表层(包括情绪成本、财务成本、创业激情等5项)、中层(包括创业愿景、创业凝聚力、团队管理等11项)及深层(包括失败经历、制度与环境、家庭氛围等4项)三个方面,并解析了这些因素间的内在逻辑关系及其层次结构。由此,提出了情绪管理是关键、培养创业持续性是基础、创业资本是保障的结论。     

我国创业板上市公司IPO前盈余管理与IPO抑价相关性研究

在我国当今市场经济飞速发展的社会状况下,商品经济的发展已经迈入了一个新时代新纪元的发展进程中。伴随市场经济的飞速发展,出现了各种类型的企业公司,而一部分的企业公司在其经营规模、经营市场达到一定程度之后,就会公开募股,采取上市的经营手段。在我国的经济市场中创业板市场成立之后面临的首要问题是首批上市公司的股票价格一直居高不下,而且有继续攀升之势,与主板上市公司的市场相比较而言,创业板公司的抑价程度更为严重,另一方面,又因为初步上市的公司大多为规模中小型的、具有发展潜力的、创新类的新型企业,而这类企业想要发展壮大首要面对问题就是资金上的支持,这就导致了一部分未达到上市要求的企业通过实行企业的盈余管理来进行资金配置以达到满足上市公司的要求。而本文即是针对创业板上市公司IPO前盈余管理与IPO抑价手段之间的相关关系所作的分析与研究。     

提高工科类专业学位硕士研究生培养质量的研究——以常州大学为例

该文总结了常州大学全日制工程类专业学位硕士研究生培养经验和存在的问题,提出了相应的改进措施,比如完善专业学位硕士研究生培养方案,增加与工程应用相关选修课程的数量,采用案例式教学等方法提高授课质量。全面实施“双导师+双平台+工程项目”的培养模式,解决专业学位与学术型学位硕士研究生培养同质化问题。加强研究生实习基地建设,保障专业硕士研究生专业实践环节的效果。完善研究生培养质量监控体系,充分发挥研究生督导团的作用。对师生双向选择、专业学位硕士研究生开题、中期检查和学位论文质量进行全过程监控,切实提高专业学位硕士研究生培养质量。     

丢弃浅薄 跨越自我

从经营技巧谈起 80年代初,我曾与当时大部分对市场经济既陌生又好奇的中国人一样,怀着诚惶诚恐的心情读了一本日本经营之父——松下幸之助讲经营技     

由取消强制婚检制度引发的思考

2003年新的《婚姻登记条例》颁布实行.《条例》最突出的地方是取消了强制婚检.婚检不再成为结婚登记的必经程序,赋予了民众"婚检自由"的权利.     

荀子人性论探赜

孟子的人性论和荀子的人性论不是直接对立的,它们是依据人性不同的层面以不同的价值取向为旨归而各自预设的理论系统。荀子在形下自然经验的生命中言人性,他在必然性和可能性上为礼的产生提供了根源。孟子在儒家天人相贯的核心思想的视野下言说人性,他在当然之理上为回复人生充足价值的根基上寻找着眼点。荀子正是通过人性恶的预设来强化礼义教化训导在优善人性、治世归礼中的重要性和永恒性,这较之孟子的性善论有着革命性的现实意义。     

贸易保护——全球经济复苏的绊脚石

一、愈演愈烈的贸易保护主义 （一）国际贸易保护主义持续升温 2008年的全球性金融危机使得世界经济滑坡,各国都纷纷推出了大规模经济刺激计划来抵御危机恶化,并初步显现出成就,全球经济进入了企稳复苏阶段.     

企业技术创新视角下的互补知识整合机制研究

企业的技术创新过程是整合各部门互补知识的过程,互补知识的整合能力是企业技术创新能力的重要体现;隐性知识难以流动、科层组织结构和人力资源管理上的缺失,是现代企业技术创新中整合互补知识面临的三大障碍.为了有效地整合互补知识,促进企业的技术创新,应当在企业内构建互补知识的整合机制,包括基于标准成本的转移价格和多元化的知识交易机制、知识提供者的产权保障机制、共同知识与相互认同的机制、团队结构与共同治理机制、知识的有效分享与融合机制.