现代企业组织内部关系研究综述

改革开放以来,经济体制形式的多样性使得现代企业组织既传承了计划经济体制下“单位制”的特点,也采用了所谓先进的“科层制”来进行管理。然而,随着构建和谐社会理念的提出,现代企业组织内部关系也出现了许多新矛盾和新问题。从经济学视角来看,这些矛盾和冲突的根源是资源占有的不平等;从管理学视角来看,组织内部的关系更应该提倡合作和双赢,即和谐。笔者在归纳组织理论和组织关系相关研究的基础上,探析组织依赖研究,进行简要述评,提出从社会学视角开展基于资源交换的组织依赖研究的意义。     

农村公共物品管理模式改革的实践与制约因素分析——以苏南某村三个电灌站产权改革为例

上世纪九十年代开始,全国各地逐渐对小型农田水利工程的管理模式进行以产权全部或局部私有化为内容的有益探索。本文在此背景下选择苏南某村所有的三个电灌站产权制度改革作为研究对象,研究它们不同的改制内容和运营结果,分析农村公共物品管理模式改变的制约因素,寻求其可持续利用之途径。     

山西小浪底水库移民生产开发实证研究

小浪底水库淹没区人口中多数为农业人口 ,根据资源和经济发展状况 ,移民安置方针以大农业为主。为使水库淹没区在人口、资源环境容量减少的情况下 ,使移民“安得下、富起来” ,如何通过制度创新使移民真正做到生活水平不低于迁移前。通过对山西垣曲县小浪底移民安置区的实地考察、调研 ,从经济学的角度对移民安置区创新的经营模式作了分析、评价     

和谐社会建设中工程移民问题研究的若干思考

移民问题是事关和谐社会建设的重要问题,也是必须妥善处理的问题。在分析工程移民所处新形势的基础上,提出同地同价——两难选择、市场化(或准市场化)交易方式与计划性补偿交织并存、补偿直接影响与忽视间接影响——问题凸现、以土安置与社会保障安置——亟待探索、移民利益诉求与利益协调、均衡机制——有待完善等挑战,基于此提出几点建议,以便为体制、制度完善提供借鉴或启发。