评凯恩斯主义——湖北省外国经济学说研究会1986年年会讨论综述

八十年代是由西方凯恩斯主义丧失官方经济学正统地位的年代,声讨和反对凯恩斯学派的浪潮日趋高涨,大有从根本上否定凯恩斯学派的气势.凯恩斯主义是以国家干预社会经济为其特征的.而在我国,随着改革的深入,在微观搞活的同时,人们越来越感到宏观控制的重要性.那么,凯恩斯主义还有无借鉴之处呢?这需要对凯恩斯主义作出较为正确的评价.正值凯恩斯的奠基著作《就业利息和货币通论》出版50周年之际,湖北省外国经济学说研究会于五月中旬举行的1986年年会,在这方面讨论了以下几个问题.     

建设优秀企业文化提高企业核心竞争力

企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是企业生存和发展的源泉,是企业核心竞争力的活力和动力之源。企业核心竞争力的增强和提升有利于企业文化的发展和升华,两者互相渗透、互相依存、互相促进。提出了建设优秀企业文化提高企业核心竞争力的观点。     

谈优秀企业文化对高素质干部队伍的构建

企业文化是企业实现基业常青的基石。企业的发展要靠核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术来自于管理，而管理靠的是企业文化。只有先进的企业文化，培育高素质的干部队伍，才能创造良好的发展环境和管理氛围，推动企业的持续创新发展。当代世界是一个极富竞争与挑战的世界，在市场经济环境下，企业的生死存亡也更多地由“适者生存，优胜劣汰”的企业文化等所主宰。在影响和决定企业生存发展的众多要素中，也就是说未来的竞争实际上是优秀企业文化力的竞争，是人才素质的竞争。下面笔者就如何用优秀的企业文化，培育高素质的干部队伍谈几点粗浅的认识，与大家共勉。     

人才合理流动与现代人才管理

现代人才管理学是研究人才管理的现象及其规律的一门应用科学。它遵循马克思主义人才理论和我党的人才思想,以人才的系统管理为对象,紧密结合实际,探索和掌握人才管理的客观规律,以指导人才管理工作。人才合理流动,旨在建设人才最佳结构,最充分地发挥人才的最佳效能,它在现代人才管理中占有重要地位,具有巨大作用。从