高新技术企业项目经理绩效评估探讨

本文针对传统的绩效评估的不足,运用系统理论[1],通过对高新技术企业管理人员的职能分析,和绩效评估与管理人员行为关系的研究,提出了高新技术企业项目经理绩效评估的指标体系,并且提出了对绩效评估指标体系进行综合处理的数学模型.     

长庆油田水平井采油作业配套封隔器应用技术探讨

长庆油田水平井开发区块储层渗透率低、物性差，水平井通过多段压裂改造投产；注水开发过程中，部分水平井过早见水，产能损失严重，高含水水平井综合治理配套采油作业技术研究迫在眉睫。受到改造段数、水平段长度等因素影响，水平井采油作业技术研究的瓶颈突出表现在适应长水平段、满足多段封隔要求封隔器研发不成熟，在对目前水平井采油作业常用Y441、皮碗封隔器现场应用问题分析的基础上，提出水平井封隔器改进思路、研发方向，对长庆油田水平井配套封隔器研发有一定借鉴意义。     

地空导弹总体性能多层次灰色评价

依据地空导弹武器系统总体性能战术技术要求,给出了性能评价因素指标体系的层次结构模型,并采用层次分析法(AHP)确定了各层评价指标的权重。在此基础上,运用灰色系统的原理和方法,提出一种定性分析与定量分析相结合,以定量分析为主的总体性能评价方法。通过在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行,使对导弹武器系统的评价更为科学、合理。     

项目管理人员绩效评估影响因素和现状分析

绩效评估一直被人们称为企业人力资源管理最强有力的方法之一[1].本文先从理论上阐明绩效评估对管理人员的激励作用,然后对管理人员绩效评估的内外影响因素进行分析,最后得出结论.