工作中员工不公平感的产生原因及解决办法

人力资源管理是关系企业的兴衰的重要环节,人们工作的积极性影响着企业的发展,一旦出现不公平感,就会动摇员工的积极性。通过对外部、内部环境、个人及他人四个方面得出使员工产生不公平感的影响因素,指出其影响组织发展,导致大量的知识型、管理型、技术型人才外流,阻碍企业战略目标的实施的不良后果,并从企业文化、自身行为、企业制度、考核标准方面提出六种解决办法。     

现代环境法的伦理道德审视

环境法是全面协调人与环境关系的一门独立法律,具有其独特的性质。伦理精神和伦理性无疑是现代环境法有别于传统环境法的重要特征之一,而这种伦理精神亦有着深厚的渊源。对现代环境法的伦理精神进行追本溯源式的探求,在环境法的理论研究上具有重要意义。本文试图突破传统的研究范式,将环境法置于更为宽广的伦理视野之中,以多元化的伦理视角解读环境法,经过逐一分析最后初步构建起一个比较完整的环境法的伦理体系,以期能为环境法理论的成熟与发展提供某些新的启示。     

媒介自律刻不容缓

媒介的产生开启了人们接触世界的大门,他的到来引领着其他产业更加国际化和规范化的前进。以其独特的产业属性,让大众能够自由、自然、平等的表达出自己的想法：在确保经济效益的同时,必须兼顾社会效益。媒介产业能否健康向上的发展,首当其冲媒介产品质量问题是关键。产品质量对于受众群体来说就是内容,他的好坏是赢得市场认同的唯一法宝。在满足人们各种需要的基础上,推动社会的文明进步。不仅要求文化水平高,知识密集的人才,也注重内容的精益求精。包括：报业印刷质量,电视业节目编播和广播评估体系等。     

政府在公共危机中媒体管理的推动作用

一、媒体管理的定义及其特点。所谓媒介管理,是指媒介管理者协调、组织、领导和控制媒介员工的工作和充分利用媒介资源来达到既定的媒介发展目标的过程。其特点为：（一）追求双效目的,分为经济效益和社会效益。（二）管理要素多样即人、物、财和信息。（三）管理系统复杂,包括物质形态生产和精神形态生产。凭借其特点,当政府面临危机事件及其他重大事件时,媒体管理得以充分发挥他的作用。