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对现阶段国企职工的管理,不能简单地使用制度和奖金来控制职工的工作行为,而是要打破传统观念,大胆创新,充分发挥全体职工的智慧,全面调动企业职工的自觉性和主动性,以达到促进企业良性发展的目的.结合安阳钢铁股份公司的管理实际,对现阶段国有企业职工管理机制进行了探讨. 相似文献
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青年教师是高校重要的师资力量,青年教师培养模式的总体水平将直接决定高校未来的核心竞争力和教学科研能力。对于高校管理部门来说,应当将青年教师培养工作纳入高校教学管理和人才培养总体计划之中,制定完善科学的培养模式,通过组织定期培训、人才输送、人才交流等培养方式,为高校培养和储备一大批政治坚定、具有良好敬业精神和高超专业知识素养的优秀青年教师,保持高校内部教学资源结构处于不断优化升级的状态 相似文献
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李庆伟 《人口传媒(关爱女孩行动)》2004,(8):19-19
家住北京朝阳区小关东里的初二女孩张雪梅长得眉清目秀.别看身材赢弱.却背负着沉重的家庭负担。母亲因下肢瘫痪.在小关福利厂工作.月收入不足500元.最近,又患上尿毒症.父亲的收入也很微薄.每月5000——6000元的透析费对于张雪梅一家实在是个沉重的负担。 相似文献
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日前,中国煤炭工业协会组织召开中国煤炭工业协会选煤分会理事扩大会议,会议对2009年度煤炭工业节能减排先进企业和先进个人进行了表彰。集团公司荣获先进企业称号,超化矿、米村矿也分别荣获先进企业称号,该公司规划发展部部长张毅荣获先进个人称号。 相似文献
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目前,国有钢铁企业职工素质普遍偏低和高技能职工短缺的事实,已经严重制约了企业向高层次发展的进程.因此,企业的管理者必须改变传统观念,加大职工队伍的培训力度,建立科学的评价、用人机制,尽快培养出一大批掌握科学知识及高超技术技能的职工,以适应企业向高技术方向发展的需要. 相似文献
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