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对高校推行全员聘任制的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
我国人事制度改革的一项重要内容是用人制度的改革,全员聘任制则是社会主义市场经济体制下颇具优越性的新型用人制度。人才密集的高等学校推行这一制度势在必然,而目前较为滞后。在高校,推行真正意义的全员聘任制尚需良好的社会环境;深化改革,努力营造与之相适应的内部环境并把握好全员聘任制的各个环节,则是高校自身应全力开展的工作 相似文献
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毕业论文教学是函授本科教学过程中实现能力培养的关键环节。但在实际教学中，尚未引起应有的重视。本文拟就这一问题做点粗浅探讨。一、函授本科毕业论文教学问题亟待引起失注目前，函授本科毕业论文教学尚不规范，一般只是简单地作为一篇文章布置而未做实质性的指导和控制。此原因有多种：一是该环节的教育实践还不充分，客观上需要有一个进一步摸索和总结的过程。二是对毕业论文的重要性、必要性缺乏认识，即对毕业论文的内在含义、作用和功能及其在本科生全程教学中的特殊地位缺乏认识。从根本上说，是对应达到和如何达到函授本科生培养… 相似文献
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做好新形势下的老干部思想政治工作,应与齐抓共管紧密结合起来,确保配套联动;应与党支部建设紧密结合起来,强化自我管理;应与配套完善老干部学习和活动场所紧密结合起来,满足精神文化需求;应与＂两项待遇＂紧密结合起来,提高工作实效。 相似文献
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