我国干部人事制度的历史发展和价值取向

干部人事制度是指党和国家关于干部人事工作的规章制度的总称.党的历史就是一部党的干部工作史,折射了我国干部人事制度变迁的轨迹.科学化、民主化、制度化是干部人事制度改革的价值目标和实践指向.从科学化、民主化、制度化的视角来思考干部人事制度改革的路径,逐步形成中国特色社会主义干部人事制度体系的总体思路.     

社会工作：我国人民调解制度的有效选择

社会工作是适应西方工业化、城市化社会的发展而逐渐形成和发展起来的,是帮助解决社会问题的一项专业性、职业化的工作方法。它与我国具有民间性、自治性的人民调解制度在思想理念、目标价值、社会职能和方法技巧上具有契合性和趋同性。在《人民调解法》的具体实践中,充分运用社会工作的价值理念和专业技巧,有助于创新人民调解模式、增强人民调解功能、完善人民调解制度。     

无障碍环境建设中的政府责任

公共物品语境下的无障碍环境具有非竞争性和非排他性、安全性、社会福利性、可及性、系统性的特征,本文描述了西方主要国家和我国无障碍环境建设中各自的政府决策和行动,分析了我国无障碍环境生产与供给的缺位和不足,提出我国政府在推进无障碍环境建设中应担负起的提供法律保障、财政保障、组织保障和监督管理保障的职责及策略.