企业家队伍建设中存在的问题与对策

企业家是市场经济条件下最重要的人力资源和经济发展的重要推动力量,中国尚未形成一个企业家阶层.目前,在企业家队伍建设中存在的主要问题是对企业家的选拔聘任方式、激励制度、监督约束机制方面不尽完善.为此应采取相应对策,建立科学的人才选拔聘任制度,建立健全企业的激励机制和监督机制.     

产学研互动模式的实证研究

以西安经济技术开发区和西安北郊大学区产学研互动模式为研究对象，结合目前产学研互动的现状，对产学研互动中存在的科技优势转化难度较大、科技投入和成果转化不足等问题进行分析。同时通过建立产学研互动模型，对政府、中介结构、市场、大学区和经开区等主体在模型中的作用进行了评价分析，给出了产学研互动的初级、中级和高级阶段模式划分。分析结果表明，初级互动阶段宜采用资源共享模式、中级互动阶段宜采用合作开发模式、高级互动阶段宜采用战略联盟模式；同时表明，为保证产学研互动的顺利实施，必需在发展规划、互动机构、产业学科对接、兴办企业、课题对接、公共科技信息平台搭建等方面加大建设力度。