人事代理与劳务派遣比较分析

人事代理与劳务派遣是两种不同的法律制度,在概念、法律属性与背景、法律关系等几方面均存在一定差别.在实践过程中人事代理与劳务派遣这两种制度在在高校均存在,<劳动合同法>设专节规定劳务派遣制度标志着劳务派遣法律制度在我国的确立,但对于人事代理还没有明确适用的法律依据.因此该问题值得我们分析研究,并从实务工作者的角度探讨二者在高校中的实践.     

吉林省服务业促进就业研究

劳动人口沿着农业、制造业、服务业的方向历史性的转移是一个经济规律,而吉林省服务业发展与就业问题之间的关系虽然亦有关注和努力,但是却停留在被动适用规律的层面上,即发展服务业,服务业吸纳大量劳动人口.然而我们应该进一步从服务业与就业的互动去关注"促进"问题,应该以积极的政策和制度去实现吉林省服务业促进就业.     

事业单位人力资源管理中的激励机制研究

作为提供社会公益服务主体的事业单位在社会主义经济发展的进程中也在不断推进着我国社会主义现代化的建设。与行政单位和企业单位的人力资源管理相比,由于事业单位服务性和非营利性的特点,其人力资源管理工作也具有一定的特殊性。为了更好地刺激事业单位工作人员的积极性,我们必须克服现有激励机制中的典型问题并建立起有效的人力资源管理激励机制。本文对这一问题的分析就从事业单位人力资源管理实行激励机制的必要性以及现有激励机制的问题入手进行,并提出了几点事业单位人力资源管理中激励机制的有效措施。     

吉林省服务业促进就业面临问题及对策

服务业促进就业研究涉及到区域学、产业学和就业学等交叉领域的研究,其合理性在于发展服务业会承载就业人口。吉林省服务业取得了较快的发展,为我省优化经济结构和促进人口就业起到了积极的促进作用。但还面临着诸多方面的问题,为了进一步促进吉林省服务业发展,并以服务业的发展促进劳动力就业,笔者提出了发展服务业促进就业的对策建议。