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中国民营经济的持续发展得益于从业者素质的不断提升,在长期的生产经营实践活动中,一些优秀的民营企业在人力资源管理和人才队伍建设方面,探索出了独特的路子。但由于受传统文化和狭隘的价值观左右,很多民营企业的业主以及核心管控人员一手操纵企业,严重制约了人力资源的开发、利用,最终导致企业发展道路的过早终结。通过系统分析发现,民营企业在人力资源管理上普遍存在致命的“十大硬伤”。 相似文献
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沟通是管理活动中最重要的组成部分,是管理艺术的精髓,沟通在企业的经营管理活动中具有十分重要的作用。采取管理者消除"官本位"的优越心理,被管理者克服被动的"心理障碍"、树立主动沟通意识,多采用非正式沟通的形式以及建立沟通文化等办法可以实现有效的沟通。沟通贯穿于管理工作始终,作为管理者、领导者首先要重视沟通问题,营造沟通良好的文化氛围,从而实现有效管理。 相似文献
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“九五”国家社会科学重点资助项目的最终研究成果 ,由陈鸿宇教授主编的《区域经济梯度推移发展新探索———广东区域合作梯度发展和地区差距研究》（以下简称《区域》） ,已于２０００１年２月由中国言实出版社出版。该书从课题立项到最终完稿历时６年 ,全书共１４章４２万字 ,从“发展差距分析”、“梯度发展过程”、“对策措施选择”三个方面对广东全省和各区域间的历史和现实的经济发展状况 ,进行总量及时间序列的比较分析 ,论述了１９７９年以后“梯度发展战略”在广东全省和各经济区域的实施过程、机理、特征和效应 ,总结了实施这一战… 相似文献
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