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杨家旭 《中国石油大学学报(社会科学版)》1995,(2)
关于建立石油企业新型劳动工资管理体制的探讨杨家旭一、面临的困境随着改革开放的深入，统一的计划管理体制的打破，使石油企业的劳动力管理面临困境。主要表现在：在劳动力数量管理上，劳动力投入量与生产规模的扩张相适应，而与资源的充分利用、效率效益的提高不相关联... 相似文献
2.
行为科学是现代社会化大生产的产物。早在19世纪末,西方国家的一些管理学家就已经开始在企业管理中对人的行为进行研究,从而出现了四种比较流行的人性问题理论假设。 “经济人”是盛行于19世纪末至本世纪20年代的理论假设,其基本点是认为人的行为在于追求自身利益,工作的动机是为了获得经济报酬。被誉为“科学管理之父”的泰罗是这种假设最典型的代表。这种理论认为,人是懒惰的,对大多数人必须加以强迫、 相似文献
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