日本雇佣制度的变迁——兼职员工的现状分析

上世纪九十年代后,随着日本泡沫经济的破灭,一度被日本人引以自豪的终身雇佣制开始渐渐失去光芒。根据2005年日本厚生劳动省统计,日本兼职员工已经接近员工总数1/4,今后还有继续增加的趋势。本文仅从日本企业的兼职员工不断增加的现状入手,着重分析产生这种现象的原因。希望通过对日本兼职员工现状的分析并找出其变化的原因,为中国政府和企业制定政策提供一定的指导。     

基于制造商主动支付通道费的供应链协调研究

与传统供应链结构不同,文章设计了制造商通过高端零售商和低端零售商同时销售产品的双渠道供应链结构。分别讨论了制造商与高端零售商独立决策与共同决策下的Stackelberg博弈模型,并研究了通道费在合作过程中的作用。最后通过算例分析比较了共同决策与独立决策下制造商与高端零售商利润的变化情况。结果表明,制造商会主动向高端零售商提供高额通道费以获得与其合作的机会,制造商通过高端零售商展示产品并不是为了从高端零售商获取利润,而是通过与其合作进行产品宣传和价格引导,从而达到增加收益的目的。     

我国基础设施建设中如何有效实施BOT

本文介绍了BOT运行的国际环境和发展中国家的一些实践经验,阐述了我国在市场经济的国际环境下如何有效的运用BOT这一新型投融资方式。