中小企业人力资源管理现状研究

21世纪以来,中小型企业人力资源管理面临新的问题,它虽然有组织结构扁平化、所有权和经营权并行的经营方式等的管理优势,但它同样存在管理体系不健全、管理部门职能缺失等问题。对中小型企业人力资源管理现状的研究尤为重要,可以逐渐完善中小型企业的管理体系。     

我国企业人力资源管理外包探析

人力资源管理外包市场潜力巨大，管理成本低，能在一定程度上完善管理体系，但是它同时也伴随着一些风险与问题。因此，对于我国企业人力资源管理外包的探析，有助于完善人力资源管理外包市场，降低风险。