高校人力资源管理浅议

近几年来人力资源管理越来越引起人们的关注.在高校,把在职教职工作为人力资源对待,搞好人力资源管理,才能充分开发和利用人力资源、挖掘人力资源;才能搞好人事制度改革,最大限度地调动每一个教职工的积极性、创造性,提高办学效率.     

浅谈山西省高校人才的留用问题

由于多种原因 ,山西省高校人才流失严重。只是制定一些办法吸引外地人才 ,从目前的情况看 ,收效甚微。只有从留住现有人才、用好现有人才上入手 ,下大力气研究和探索 ,才能从根本上解决目前我省面临的人才流失困境。     

康熙朝对内蒙古地区汉族移民的政策浅析

因为社会历史条件的变化,康熙朝对内蒙古地区汉族移民的政策,在其统治的初期和中后期有着明显的不同,本文将康熙朝对内蒙古地区汉族移民政策进行分析研究,简要论述其移民政策转变的原因以及相关过程。     

引进人才重视人才促进高校的发展

高等学校是培养社会主义现代化建设所需要的各类高级人才的摇篮 ,高校只有在重视人才的前提条件下 ,大力引进人才 ,才能在激烈的竞争中生存、发展和壮大。为了引进人才 ,需要转变观念 ,在机制上做到人尽其才 ,还要防止“近亲繁殖” ;需要加强管理 ,从思想上、政治上、生活上多方面关心教师 ,努力营造一个和谐、愉快的环境。     

高校教师素质现状的几点思考

教师是高校教学、科研、产业运行的主体 ,只有不断提高教师的总水平 ,才能满足社会发展和高校自身发展的需要。分析高校教师素质和师德的现状 ,可以发现诸如部分教师职业道德淡薄 ,缺乏一定的教育素养 ,创新意识差等许多问题。所以 ,应通过社会、学校、教师自身的共同努力 ,营造出一支具有创新精神和创新能力的高素质、高水平的教师队伍