排序方式: 共有1条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
林志国 《长江大学学报(社会科学版)》2013,(9):58-59
传统企业人力资源培训主体是企业方、员工方、培训方三方模型,它存在一些弊端,需要对其进行优化。四方模型是在三方模型的基础上增加培训咨询诊断方,其四要素密不可分,相互作用。企业应借鉴四方模型,尤其要重视人力资源的咨询诊断,使之成为人力资源培训市场的一个发展契机。 相似文献
1