制度先行——对企业人力资源管理的思考

中国的企业,在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1)有管理思想,却无有效管理制度及其表现技术;(2)已有管理制度只见静态的“事”,不见社会性的“人”及个体特点,难以体现建立在“认识人,尊重人”基础上的“以人为本”的管理思想;(3)由于缺乏对现代人力资源管理本质的理解,抄用他人管理制度的“拿来主义”十分明显,已有管理制度不适合本企业,制度模块之间相互矛盾,致使制度应用效果不佳;(4)由于人力资源工作者缺乏独立人格及人力资源管理科学素养,致使企业人力资源管理难以提到战略高度,依然停留在日常行政事务之中。由此会导致企业人才管…     

市场稳健升温前景依然看好--对2001年-2004年房地产市场分析及展望

回顾一下2004年房地产市道的空前繁荣景象:就全国房地产市场而言,2001年新开工面积大幅攀升,比去年同期增长33.2%;开发资金同比增长36%;2002-2004年更是蒸蒸日上.在最新福尔斯(中国富豪榜)前十名就有四位,前三名占头两席,分别为:第一名中信泰富集团的荣智健,第二名鹏润投资的黄光裕(36岁).他们都是依房地产迅速发家.     

RCEP争端解决机制评估与中国之因应

区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)重视为成员国提供积极高效和公开透明的争端解决办法，并以独立章节形式将争端解决机制固化下来。RCEP争端解决机制主要包括磋商、斡旋、调解、专家组(裁判庭)仲裁等争端解决办法，是一种将政治方法和法律方法相结合的多维度解决模式，也是一种多样性包容和渐进式改革的有效尝试，这些机制创新传递出更加互惠共赢的积极信号。但RCEP争端解决机制存在一定的缺陷，ISDS谈判也尚未完成，将对我国的数字经济、电子商务等行业造成影响和冲击。为切实维护国家利益和企业利益，中国应大力推动缩小RCEP争端解决机制的不适用范围，积极参与RCEP中ISDS机制的构建与完善，并提前评估后续可能产生的贸易摩擦或争端。     

高校学生思想政治工作应有新思路和新方法

一认真研究高校思想政治工作面临的新特点、新动向 高校思想政治工作正面临着社会巨大变革和社会科学技术高度发展带来的严峻挑战,要做好高校思想政治工作就必须加强对新形势下的学生思想政治工作面临的新特点、新动向的研究.     

热印多层次图像的热印头电阻值离散性校正

研究了影响热敏图像层次的主要因素。通过对实验数据的分析，提出了热印头热印电阻值离散性校正的软件和硬件实施方法。     

当前国际人才引进工作存在的主要问题

当前国际人才引进工作程序不够规范,法制建设滞后,监督管理机制落后,与国际人才市场缺乏有机连接。政府应健全制度环境,营造良好的国际人才引进氛围,强化分类监管措施,建立国内、国际共享人才资源的渠道。     

高校思想政治理论课的生动法探析——以习近平《论中国共产党历史》为主要线索

高校思想政治理论课具有良好的生动性是其对新时代大学生产生理想教育教学效果的重要条件,是发挥立德树人功效的重要前提.欲使高校思政课获得良好的生动效果有赖于生动法的施展.习近平总书记对中国共产党历史的论述给予高校思政课生动法的寻思与实践以方法论的启发:中国的历史文化是构筑高校思政课生动法的重要资源;讲好中国的奋斗故事是提振...     

中国企业人力资源管理调查报告（续）——第五部分：企业员工培训现状

员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。了解我国企业培训现状，有利于为制定有效的员工培训政策和制度提供决策依据。     

论全球范围选聘高管人才

据悉,国务院有关部门准备选定数家中央企业的若个高级岗位面向全球招聘管理人才。这一针对国有企业人事制度的改革举措,令人甚感欣慰。对一个市场化程度很高的跨国公司来说,在全球范围内选聘各类人才应该是极为平常的事情,但对于处于转轨时期的国有企业,却是具有革命性的一步,意义深远。具体体现为以下几点:(1)是扬弃行政任命制,逐步推行人才选聘“市场化”机制极为关键的一步;(2)全球范围选聘人才,会瞄准更多的备选对象,这为人才的“最优化”创造了可能性;(3)鼓励舆论的监督及全球范围更多人才的广泛参与,会逼使人才选聘过程更加“规范化”…