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职业管理专家认为,一个人的职业生涯发展可分为五个阶段,每一个阶段对自己来说都是一个锻炼与提升的机会,也是自己需要迈过的一道坎,所以一定要将每一个阶段走踏实,把握住每个阶段可能出现的问题,抓住每一个阶段出现的机会,提前规划,只有这样才能掌握职业生涯的主动权,将职业生涯的蓝图勾画得更好。 相似文献
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21世纪的企业秘书.会是一番什么面貌?台北市专业秘书协会资深顾问语出惊人地宣布一个未来:“毫无专业知识的漂亮宝贝.未来在办公室里可能找不到秘书工作.没有语言能力及电脑相关操作能力的秘书.在办公室里不出三年一定被淘汰”。顺应时代发展的潮流,我认为。面对21世纪的企业秘书.至少要有以下三个方面的思想准备和努力方向。 相似文献
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正副职合作的成功与否,对工作的开展、单位群体效应的发挥都有着直接的作用和影响。从人格上分析正副职的合作,我认为关键是正职要对副职“看重”,副职要对正职“尊重”正副职都要“自重”。正职要主动“看重”副职 副职是正职的助手,其工作也是对党、对单位负责。但现实地看,副职的工作是直接对正职负责,对分管工作负责,也即“为正职谋事”。因此,实践中,正职足可以自信自己的地位和作用是客观存在的,不需要也不必要在副职面前过分表现和强调正职的身份,更不应把同副职的关系看成主仆关系,把副职当成附庸或者摆设。正职如果不主动看重副职,自视高人一等、盛气凌人,势必会造成副职的压抑感和抵触情绪,影响副职的才智发挥。正职对副职的看重,还是一种量才 相似文献
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为什么来本单位应聘?说出该单位吸引你的地方。比如规模较大,有发展前途,表达你想到该单位工作的愿望。
为何选择这份工作?分析自己的志趣、专长所在。说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。 相似文献
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