论我国农村社区政企关系的有效模式

本文认为,农村社区中政府与乡镇企业的关系不同于城市中的政企关系,这突出地表现在前一场合中二者的利益是交融在一起的,共同受市场规律制约。因此,农村改革不应简单套用城市中政企关系的“理想模式”,实行政企关系的绝对分离,而应强调政府与乡镇企业通力合作的“社区精神”。     

个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究

本文用逐级回归方法在分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力的基础上,检验了员工个体的价值观在离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括:第一,程序公平、报酬满意感、晋升机会、上级支持、技能多样性和其他工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力。第二,员工价值观通过角色冲突和技能多样性对员工的离职倾向具有显著的调节作用,从而为员工离职倾向的权变主义观点提供了证据。文章最后讨论了本文研究结果的管理学含义。