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1981年下半年,两本论述企业管理的专著:W.尾内著的《Z理论》和R.帕斯卡尔、A.阿索斯合著的《日本的管理艺术》成了美国的畅销书,这在美国出版界是罕见的,而所谓“Z理论”也风行一时。W.尾内是美国加利福尼亚大学教授,按照他的观点,日本的企业组织形式(J型)表现出同质、稳定、富有集体主叉的和谐精神,并采用事实上的终身雇佣制度。而美国企业的组织形式(A型)则表现为异质、流动、人和人之间的联系意识薄弱、缺乏相互间的亲密感、更富于个人主义的色彩。尾内把自发掌握了日本企业经营特点的美国企业组织称为Z型企业组织,从而提出了与D.麦格雷戈的“X理论”和“Y理论”既有区别又有联系的“Z理论”(X理论的观点认为,人从根本上说是懒惰的、无责任心的,因而需要不断加以监督;Y理论的观点认为人的本性是勤劳的、责任心强的,因而需要激励和赞扬这样的本性)。《Z理论》和《日本的管理艺术》两书引人瞩目,从一个侧面反映了当前美国有不少人要求对不合理的旧的企业管理制度进行改革的愿望。但对此理论持不同看法的也大有人在。有人认为,《Z理论》中提到的管理方法不符合美国国情;有人甚至完全否定日本的企业管理方法。下面,我们分别译介法国和美国报刊上对这两本书的两种不同的评介。 相似文献
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目前,在改革整个社会机制的条件下,公开性的作用和掌握情报的作用在急剧增强。戈尔巴乔夫在苏共27次代表大会上说:“扩大公开性的问题对我们来说是原则性的问题。这是个政治问题。不公开就没有,也不可能有民主、群众的改治创造性及参与管理”。但是,广大群众对获得有关迫切问题的信息的关心,经常遭到某些维护自己垄断“权利”的负责人的反对。这种对信息的垄断,是马克思著作中揭露出的官僚主义者的活动特点。 相似文献
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国际关系史在七十年代已不能算作是先进的学科。第一次世界大战以来,美国最杰出的国际关系史学家兰格(W.Langer)于1977年逝世前二十年就转而研究人口与社会问题。但这门学科已开始从两分法中解脱出来;这种两分法曾一度使美国外交史光采夺目,但嗣后便使它陷入窘 相似文献
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