彭俊：实力作证

彭俊,联想中国区区域笔记本产品经理。2000年加入联想,从事软件项目方面的工作。2004年8月转做笔记本产品经理,2005年11月调任目前所在区域工作。每年评选都是A级优秀员工。     

暴躁的羔羊

《心声场》栏目介绍:一位社会心理学家劳拉·克赖(Laura Kray)声称:“经理人如果像心理学家那样思考,他们将从中受益。如果管理者理解而且能运用一些社会心理学基本工具,他们就能更有效地管理。”作为经理人,你是不是也想像心理学家那样思考,从而使你的管理工作更有效呢?从本期开始,《人力资本》杂志推出《心声场》栏目,帮你了解员工心理问题。《心声场》每期都会推出一个典型的职场心理困惑,由资深心理咨询专家帮助案例中的人分析困惑产生的心理因素。而通过这些案例和分析,经理人就可以有针对性地获得职场心理学的实战知识了。     

谭军 地球是平的

转型类型:从学者到经理人。谭军在加入ARM之前是个不折不扣的学者。1982年复旦大学毕业,1992年在英国拿到博士学位,到2001年都在英国卢瑟福国家实验室从事科研。此后他加盟ARM,担任其中国机构的CEO。5年职业经理人的生涯里,在国内数字产品的IC设计、芯片制造、微电子OEM厂商圈里使ARM赢得了众多客户,像推土机一样推平了原本纵向发展的技术堡垒,使数字产品的设计、加工制造成为一个水平的产业链。     

大胆玩：打开职场心结的钥匙

的确有些游戏可以帮助已经成人的我们打开职场心结。心理咨询师梅鑫女士给我们提供了几个有针对性的职场个人和团队小游戏：游戏一：去警察局作证针对压力环境下的焦虑、紧张、恐惧,通过角色扮演,对自己讲些帮自己渡过难关的话,达到缓解作用。想象你必须到警察局为你目击的抢劫案作证,你害怕警察会怪到你头上。     

一半是海水 一半是火焰

交替出现的低落和高亢情绪应引起注意。鲁杰在读研究生的时候就发现自己的情绪一直很不稳定,一个时间段她会感到非常忧郁和伤感,甚至没有精力与人交谈,好像身体的任何运动都需要很多能量,稍微一动她就喘不过气来。可随后的另一个时间段,她会从这种低落中摆脱出来,     

趋势科技马慧凡:管理就是分寸拿捏到位

现任趋势科技全球人力资源副总裁的马慧凡(Connie Ma),说:“自己一直都在制造或高新产业那种看起来“硬”梆梆的企业集团任职,管理过的员工人数上万。身为职业经理人,自己的能量释放方式也非常有代表性,无论职位高低,总是自己对自己的要求高于外界。她说:如果你能做到的别人也能做到,那么你随时可以被替代;总是比职位职责要求做到的多出一截,这才是你不可替代的价值所在。     

“社交强迫”的背后是什么?

现在的职场若没有良好的人脉,肯定不会有好的发展,但过犹不及的社交也不是什么好事。结识新人、扩大人脉网络,是职场精英社交生活的主要目的之一。有位精英已经总结出这样的经验：“接过对方的名片,如果是和自己同行业的,并且是相同的工种,基本可以不必再相互浪费时间。赶快拜拜,另觅良友。”如果每个人都有这般清醒的头脑和如此明确的社交目的,职场人士的