关于对大学生培养使用及职业发展规划现状的调研分析

据统计，自2005年至今，我公司共接收本科学历以上毕业生达368人，截至目前，生产单位的主管技术员以下本科生员工共173人。根据历史上形成的以身份定岗的用人规则，本科毕业生在经历完岗前培训、轮岗实习等阶段后，先从实习技术员起步，然后沿着实习技术员→技术员→主管技术员→副队长→队长的职业路径发展。     

论公共服务多元化供给的协调机制

20世纪70年代末兴起的"新公共管理运动"开创了公共服务多元化供给的新纪元."政府失灵"、"市场失灵"和"志愿失灵"的普遍存在,表明任何单一主体都无法充分满足社会对公共服务的需求.摆脱公共服务供给困境的途径,并非是在政府、市场和第三部门之间进行非此即彼的选择,而是需要三者紧密合作,建立多元化的公共服务供给与协调机制,才能共同完成公共服务的使命.     

末位淘汰制考核办法利弊之分析

为调动广大管理干部的工作积极性，促使广大干部转变工作作风，提高工作质量，经矿党政委研究决定，制定出台了末位淘汰制的中层管理人员考核办法。从2000年以来，这一考核办法的实施对转变干部观念、增强竞争意识、强化工作责任感，提高工作质量和效率，密切干群关系，起到了一定的积极作用，但是其中对于考核结果的评定和处理部分过于猛烈，     

我国旧村改造中利益相关者合作治理模式探析——以山东沈泉庄的改造实践为例

2006年以来,中国部分农村地区开始大规模的旧村改造工程,由此引发了政府部门、投资开发者、旧村村民等利益相关者之间的矛盾冲突。作为中国十大经济强村之一的山东省临沂市沈泉庄村,是农村经济发展和农村城镇化的一个典型,在村民对旧村改造存在较大意见的情况下,地方政府没有强力推进改造工程,而是本着合作信任、公共利益优先的原则与村民平等协商,对旧村改造的拟建户型、安置方式和补偿标准进行改进,有效化解了村民顾虑,平稳推进改造工程。旧村改造中的合作治理在行为模式上以平等主体的自愿行为超越了政府过程的中心主义结构,构建起多元主体利益博弈平台,疏通利益表达渠道和参与路径,加大了村民在旧村改造中的话语权,可以有效缓解旧村改造中的利益冲突,促进和谐农村的建设。