群体决策过程中的群体思维研究

综述了群体决策过程中的一类非理性行为--群体思维的研究状况,评述了相关的研究文献.分别从群体思维的本质、前提条件、表现、对群体决策过程及结果的影响以及如何防范几个方面进行了探讨.最后提出一些待研究的方向和建议.     

领导风格和行为对群体决策过程和结果的影响

运用群体决策理论,分别从信息沟通和处理、过程失误发生和避免、冲突管理三个角度对领导风格和行为变量对群体决策过程和结果的影响进行了研究,提出了领导风格和行为对于群体决策研究的重要地位和作用。领导不仅是影响决策过程和结果的主要因素,而且也是群体决策组织方式的重要组成部分。在此基础上,就如何在群体决策研究中设计和控制领导变量提出了建议,认为在未来的研究中必须要考虑领导因素的影响;需要突出情境因素在群体决策研究中的地位,考察不同的领导风格(行为)与决策程序和(决策规则)的交互设计的影响;逐步强化领导对于冲突管理的作用研究。     

管理中的不确定性及其系统分析框架

新技术的发展、新管理理念的诞生使得管理活动发生了巨大的变化，变化带来的是更多的不确定性问题，对不确定性问题的认识与求解已经成为企业发展中所面临的重要问题。本文首先以经济行为人的有限理性和行为的不稳定性为基础，对不确定性的概念进行了归纳，进而从两种不同的研究视角——基于交易成本和契约的观点、基于知识和能力的观点对不确定性理论的发展进行了总结和分析。最后，本文提出了对不确定性问题进行系统分析的框架。     

群体思维理论的发展及其实证研究综述

对群体思维理论的发展过程进行了简要回顾. 重点对其自1971 年提出以来的实证研 究,包括案例分析和实验检验,进行了比较详尽的总结和评述. 并对这两种研究的方法、内容和 结果进行了比较. 最后提出了群体思维理论研究下一步应该关注的问题     

组织环境的不确定性研究综述

不确定性作为组织理论研究中的一个重要概念一直在解释组织与环境的关系上占有重要的地位。本文首先探讨了环境不确定性概念的演化过程,然后对环境不确定性的来源和度量进行了总结,并在此基础对环境不确定性对组织的影响进行了归纳和分析,最后提出一些有待继续研究的方向和建议。