如何健全科学的干部选拔制废

考察选拔合格的领导者是党的组织部门的中心任务。党的十一届三十全会以来,组织部门的干部选拔工作已逐步趋于科学化、制度化、专业化,但以何种方式检验干部的知识和能力,仍是一个急需解决的问题。这也是整个干部制度改革中的一个重要方面。本文拟就这个问题提些看法,和大家共同讨论。     

关于领导班子结构对称性问题的探讨

目前,一些关于领导科学的论文在研究领导班子问题时,都侧重于把领导班子群体结构划分为许多单个个体进行考察。比如:领导班子的年龄结构、智能结构、气质结构等等。这些探讨都是把领导班子的群体结构划分为独立存在的个体前提下进行的。这是必要的,有一定意义的。但是,可以将领导班子群体结构划分为独立个体进行研究,并不意味着领导班子的群体结构可以分解为诸多个体独立存在,一种结构不可能脱离其他结构而存在和发展。领导班子的群体结构实际上是一个统一的整体。由于群体结构并不是个体的简单相加,因此,必须把领导班子诸多要素作为个体研究的基础进而从整体的角度进行研究,牢牢把握领导班     

略论刑事诉讼中的交叉询问

交叉询问是法庭审理过程中一项重要的证人询问方式。交叉询问应该作广义(交叉询问)和狭义(反询问)两种理解。完善我国的交叉询问制度面临的是如何继续扩大被告人庭审中的权利，同时又对新引进的制度和原有诉讼模式进行整合的问题。