论人力资本投资体制及开发利用机制

本文对人力资本投资体制与开发利用机制所涉及的一些基本问题进行了比较全面的探讨。论述了政府、企业、个人分别作为投资主体的合理性以及存在的突出问题 ,提出三者有机结合模式的多元投资体制是人力资本投资的最佳体制 ,并讨论了人力资本开发利用机制的问题     

商圈与O2O的联姻——一种商业模式

通过分析城市商圈网的建立与运营对消费者、商家和宏观经济的有益影响,指出建立城市商圈网的必要性.商圈与O2O联姻,弱化商圈地段因素,实现城市各区域协调发展,解决网购售后服务难的问题,可以提升中西部城市招商引资能力,进而解决就业、吸纳人才、促进经济结构转型.     

管理创新与国企改革

世纪之交,伴随着企业内外经营环境翻天覆地的变化,一场深刻的企业管理革命正在全球范围内悄然兴起。而“管理创新”一词则已经成为这场变革中的焦点。所谓管理创新,就是按照现代企业制度的要求,放弃旧的传统管理模式及其相应的管理方式和方法,创建新的管理模式及其相应的管理方式和方法。具体而言,管理创新将涉及企业的结构、战略、文化等领域。它所要解决的最基本的问题是:一个企业如何能够面对一个不断变化、难以预测的环境的挑战,并采取什么样的积极手段才能确保自身长久的生存发展。现代企业比以往任何时候都需要创新,因为它们所面临的…     

政策工具视角下重点生态功能区促进农村劳动力就业政策的文本量化研究

如何在实现重点生态功能区的生态保护和绿色发展的同时,促进当地农村劳动力的充分就业,是多年来我国公共政策制定中所关注的核心问题之一。基于政策工具视角,选取2000-2022年89份有关重点生态功能区促进农村劳动力就业的政策文本作为样本,采用“政策演进阶段-政策工具-政策目标群体”的三维分析框架,对其进行文本编码与频数统计,以多维度的量化分析深入剖析了政策的变迁特征及现存问题。研究发现,目前有关重点生态功能区的就业促进政策多散布于扶贫政策、生态补偿政策、生态移民政策中,尚缺乏针对该区域农村劳动力就业特殊困境系统的精准施策。同时,已有的政策工具结构不均衡,聚焦于就业能力提升和就业环境改善的供给型和环境型政策相对不足。在“十四五”期间有必要强化针对重点生态功能区农村劳动力的就业挑战的精准施策,并将政策工具的着力点放在供给型政策和环境型政策,以促进该区域农村劳动力实现更充分、更高质量的就业。     

学会拐弯

"汉语拼音之父"周有光,今年已有105岁了,他思维敏捷、笔耕不辍,每月都有相关文章发表在国内外的报刊上。一次,央视崔永元问起他的长寿秘诀,周老说:"凡事要想得开,要往前看。"小崔开玩笑说:"要是我还想不开呢?"     

教学方法提升对地质学实践教学的影响

地质学是一门研究地球物质组成、外部特征等的知识体系,是一门实践教学环节非常重要的学科,在实践教学中,不同阶段的野外实习教学的内容与方法亦有所不同。地质学教师只有根据不同阶段的特点,循序渐进地改变与完善实践教学的教学内容与方法,才能培养出优秀的地质专业的人才。     

知识经济与企业组织结构变迁

知识经济这个概念正在为越来越多的人所接受和熟悉。继农业经济、工业经济之后，知识经济已成为当今世界经济发展的主流，它正在以巨大的力量改变着企业赖以生存的内外环境，怎样变革原有的组织模式以适应知识经济的要求，是新时期下企业发展所必须解决的首要问题。　　一自工业社会以来，虽然企业组织结构曾经历过许多变迁，但最基本的组织结构形式仍是以垂直一体化为典型特征的官僚制结构。权力横向按职能分工，各司其职，互相配合；纵向按职位层层授权，不因人设位，这是官僚制的基本模式。毫无疑问，这种模式根据组织目标合理地分配了权…     

把激励方法与企业管理充分融合起来

企业管理工作完成的好坏直接影响着企业的健康发展。随着改革开放的不断深入,尤其是在最近的三十年里,我国的经济发展迅速,越来越多的人踏入企业家的行列,中国企业家这一特殊群体在不断壮大、发展、成熟,华商在世界上也有了属于自己的一片天地,并得到了世界的尊重。在如今这个经济全球化的时代,我国的企业家在拼命努力之余,还要充分认识到激励理论对企业发展的重要性,企业管理者一定要不断激励员工,鼓励员工,这样才能更好地管理企业,为员工创造良好的工作环境。但是,激励理论并不是想象中的那么简单,要想把激励理论与企业管理完美融合在一起就比较困难,这也是当代企业管理者需要解决的主要问题之一。     

室内空气检测有三大陷阱

陷阱一:现场出检测结果目前国内的室内空气检测公司很多,但有一些是没有经过质量监督局认证的,消费者在选择检测单位时一定要注意,千万别上当。没有认证资质的检测机构到室内检测后,事实证明,其结果都是无