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1.
面试情景模拟
沈洁萍
《成才与就业》
2011,(10):32-33
如今,用人单位格外注重面试。为考察应聘者的真实能力与技能,面试官会采用"望、闻、问、切"等方法。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了简历初选一关后,却不小心在面试中遭遇"滑铁卢"。想要提高面试成功率,不防采用情景摸拟方法进行演练。下面是一场模拟面试。"Q""A"分别代表"question""answer",意思是"提问"和"回答"。招聘方:某生物科技有限公司招聘职位:营销企划专员面试官:人力资源总监张小姐应聘方:方伟,男,22岁,无工作经历,某大学市场营销专业毕业。Q1:从你的简历和求职信来看,你各方面的条
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