结构化面试构思效度现场研究

面试是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的热点。本文通过结构化面试的现场研究,围绕面试构思效度问题,旨在考察结构化面试的信度、构思特征及其影响因素。分析结果表明 :(1)结构化面试要素间一致性和考官间评判一致性均较高;(2)面试要素间密切相关,探索性因素分析表明面试评价可能是一个单维构思;(3)面试成绩受到社会经历以及外向性、开放尝试和责任意识等个性因素的影响,说明面试可能测评到了人际交往和内在激励等特征。     

差错管理气氛和组织效能关系研究

本文探讨组织差错管理气氛与组织效能的关系。差错管理气氛包括差错掌握、差错预测和差错压力三个部分。本文作者对50家企业168位被试进行了问卷调查。结果发现,差错掌握与组织效能呈显著正相关,差错压力与组织效能呈显著负相关,而差错预测与组织效能的相关较弱,并且不显著。在此基础上,本文讨论了差错管理气氛的实践和理论意义。     

考出创业干劲 评出队伍活力

建立科学的干部考核评价机制,对于选准用好干部,造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍,推动区域科学发展跨越发展,具有重要意义。