南下干部的楷模——田健

在福建省浦城县老促会,有一位白发苍苍、年过八旬的老人,每天坚持上下班,他就是浦城县老区建设促进会会长、南下干部田健。田健1926年出生,山西省长治县人,1985年1月从浦城县人大主任职位离休。离休后,他主动担任起县老区建设促进会会长、关工委名誉主任、新四军研究会名誉会长等七个职务。他曾先后被省委、省政府表彰为离休干部先进个人、老龄委先进个人、老有所为先进个人、老促会工作先进个人、关心下一代工作先进工作者等。     

在行政动员之外：公私部门人员捐赠行为差异何以产生？

已有研究大多基于行政动员视角解释公共部门人员捐赠水平为何高于私人部门人员,本文则创新性地将行政动员和亲社会动机同时纳入研究模型,系统考察了个体捐赠行为“公私有别”的内在机制。基于CGSS数据的分析发现：与私人部门人员相比,公共部门人员的捐赠金额和捐赠比例均显著更高,原因不仅在于他们在捐赠过程中面临着更多的行政动员甚至行政强制,还在于其拥有比私人部门人员更强的亲社会动机。不过,亲社会动机的影响相对较弱,样本期内行政动员仍然是公私部门人员捐赠行为差异产生的主要机制,这在扶贫救灾、医疗卫生、教育、生态环保等各类捐赠领域均有所体现。本研究表明,公共部门人员比私人部门人员更多投身慈善事业不完全是“被动的自愿参与”和“行政化参与”,该行为一定程度上还兼具“主动性参与”和“道德化参与”的意涵。