宁德师范学院社会服务调查分析及合理化建议

宁德师范学院作为地方高校社会服务的个案,在社会服务方面积累了丰富的实践经验,也发挥了一定的作用,但总体水平不高,成效不大.通过对宁德师范学院630位师生参与社会服务需求和满意度等情况进行问卷调查,对影响社会服务的若干因素进行分析,为进一步提升社会服务的成效和水平提出四个方面的合理化建议.     

浅谈高知识群体发展党员面临的问题及对策

近年来,各高校对在＂高知识群体＂中发展党员工作加大了力度,发展党员工作取得了一些成效,但是新形势下,高知识群体发展党员工作也存在着一些亟待解决的问题。根据高知识群体发展党员工作的现状,以福建省高校为例,提出加强高知群体发展党员工作的五个着力点。     

高校服务型党组织X（低）效率分析及应对策略

当前,高校服务型党组织建设并非完全有效率,而是存在着多层委托代理、党员具有选择理性、党组织存在惰性区域、党员干部不作为、服务作用弱化等来源不明的X（低）效率问题。合理运用X（低）效率理论,分析当前高校服务型党组织存在的问题及表现,从规范委托代理关系、克服选择理性、合理管控压力和运用推拉理论等六个方面提出具体对策,有效解决高校服务型党组织X（低）效率问题,为进一步加强高校服务型党组织建设注入生机和活力。     

新时期大学生党员党内激励机制建设研究

当前大学生党员党内激励机制建设中存在着精神激励弱化、负向激励难以落实、激励的覆盖面不广、持续性不强等问题。如何有效激发大学生党员的积极性,发挥他们的先锋模范作用,更好地践行党的宗旨,成为各高校党组织迫切需要关注和解决的问题。以波特—劳勒综合激励模型为载体,将激励理论引入党的建设领域,分析当前高校大学生党员党内激励的困境,对新时期大学生党员党内激励机制建设提出对策建议。